El Tribunal Constitucional en los supuestos que determinarían la desnaturalización del contrato del trabajo interminente serían tres: si la liquidación de beneficios sociales no evidencia la existencia de periodos de inactividad, que el trabajador siga laborando, aun cuando se haya decretado un período de inactividad y si hubiera pactado que la suspensión de actividades deben ser comunicadas mediante un documento escrito.
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